Tipos de Planos

FAMÍLIA
    • AO OPTAR POR UM PLANO PARA VOCÊ E SUA FAMÍLIA, AVALIE A ABRANGÊNCIA DA REDE DE ATENDIMENTO E DA POLÍTICA DE REEMBOLSO.
      Você costuma viajar? Seu plano atende em todo o Brasil? Quais os consultórios, hospitais e laboratórios mais próximos? É melhor optar por um plano mais caro, mas com reembolsos maiores? Queremos que você entenda como suas escolhas compõem o preço do plano.

ADESÃO
    • O PLANO POR ADESÃO É OFERECIDO PELA SUA ENTIDADE DE CLASSE. SENDO ASSOCIADO, VOCÊ TEM PREÇOS MAIS ACESSÍVEIS E PODERÁ INCLUIR SEUS DEPENDENTES.
      Também conhecido por plano coletivo, ele tem preços e condições diferentes, dependendo da sua profissão. O reajuste anual é calculado de acordo com o uso geral dos associados e realizado em uma data base, sobre a qual a Barela orientará você, para que não haja surpresas no primeiro reajuste. Ainda assim, oferece mais serviços e vantagens nos preços.

ODONTOLÓGICO
    • AO ESCOLHER UM PLANO ODONTOLÓGICO, FIQUE ATENTO À REDE DE ATENDIMENTO E AOS TRATAMENTOS INCLUSOS. ALGUNS TÊM BENEFÍCIOS QUE VÃO MUITO ALÉM DO TRATAMENTO BUCAL.
      Além das coberturas tradicionais, alguns oferecem vantagens, como: clínicas 24 horas, aprovação on-line dos tratamentos e programas de prevenção de doenças bucais. Você também pode contar com descontos em medicamentos, vacinas, academias e até locação de veículos.

Empresarial
    • A PARTIR DE DUAS PESSOAS, SUA MICROEMPRESA PODE TER UM PLANO EMPRESARIAL COM PREÇOS E CONDIÇÕES ESPECIAIS.
      Se você tem um sócio, sua microempresa já pode contar com um plano empresarial. Você poderá também incluir beneficiários, o que permite estender as vantagens de preços e condições a sua família.

 

    • VOCÊ TEM UMA PEQUENA EMPRESA E PRECISA DE UM BOM PLANO PARA VOCÊ E PARA OS COLABORADORES, QUE CAIBA NO ORÇAMENTO COM O MELHOR CUSTO X BENEFÍCIO.
      Escolhendo bem, você poderá oferecer um plano bastante completo, sem gastar uma fortuna com isso. Você também poderá optar pela coparticipação, na qual o colaborador paga uma parte do valor e, ainda, escolher planos com mais recursos para os sócios.

     

    • SUA EMPRESA NÃO É MAIS DE PEQUENO PORTE E VOCÊ PRECISA DE UM PLANO QUE ATRAIA PROFISSIONAIS.
      O benefício saúde é um dos mais valorizados pelos colaboradores. Para a sua empresa continuar crescendo, você precisará atrair e reter talentos. Assim como nos demais planos, você poderá optar pela coparticipação e escolher planos diferentes para cada área da empresa.

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